مبانی نظری فصل دوم فایل رضایت شغلی به همراه منابع
دسته بندي :
کالاهای دیجیتال »
رشته مدیریت (آموزش_و_پژوهش)
مبانی نظری فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی به همراه منابع
فهرست
رضایت شغلی
سیر تاریخی رضایت شغلی
2-4-2- تعاریف رضایت شغلی
2-4-3- ماهیت رضایت شغلی
2-4-4- ابعاد رضايت شغلي
2-4-5- فوايد بررسي رضايت شغلي
2-4-6- عوامل موثر بر رضايت شغلي
مدل رضایت شغلی (به نقل از مقیمی،384:1378)
2-4-6-1- عوامل فردی
2-4-6-2- عوامل سازمانی
2-4-6-3- عوامل محیطی
الف) سبك سرپرستي
ب) گروه کاری
ج) شرایط کار
د) ترفیعات
2-4-6-4- ماهیت شغل
2-4-7 پیامدهای رضایت شغلی
2-4-7- 1 رضایت شغلی و عملکرد
2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی
2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمي رواني
2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت
2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار
2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت
2-4-7- 7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس
2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش
2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی
2-4-8-1 نظریه نیازها
2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها
2-4-8-3 تئوري بهداشت - انگیزش
جدول 2-2: مدل اقتضائی هرزبرگ. منبع (اسدی شیرین، 69، 1387).
2-4-8-4 تئوري آلدرفر (ERG)
2-4-8-5 تئوري کامروایی نیاز
1. الگوي کاهشی
2. الگوي ضربه اي
2-4-8-6 نظریه انتظار وورم
2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر
2-4-8-8 نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959)
1. نظریه نیازها
2. نظریه انتظارات
3. نظریه نقش
2-4-9 ابزارهاي اندازه گیري رضایت شغلی
2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI)
2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)
2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس
2-4-11-2 مصاحبه
2-5 پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
منابع